第二天上午，拉拉一进办公室就等着看玫瑰对她报告的反应。意外地是，玫瑰居然9点半才到，显得有些憔悴。玫瑰要麦琪照着自己的汇报格式修 改，并称赞海伦和拉拉报告写得不错。人力资源部全体会议，人力资源部包括人事和行政两个团队，这是拉拉入职以来第一次全体会议，只因总监李斯特从新加坡出 差回来了。李斯特宣布，DB的全球总裁乔治?盖茨年内访华，行政部要在CEO来华前完成对DB中国总部的装修，请玫瑰主持。玫瑰强打精神表了决心，即刻安 排装修工作。玫瑰请病假，离开前让麦琪整理跟物业和装修有关的合同，麦琪却把物业合同扔给了拉拉。拉拉忽然发现DB的写字楼租约马上就到期了。

拉拉联系不上玫瑰，只好直接找到李斯特汇报此事。李斯特忙让拉拉起草续约合同。经过一番周折，合同终于完成，却得知负责签约的财务总监即将前往美国，拉拉请示李斯特后赶往机场，又遭遇高峰堵车，正巧遇到王伟开车经过，拉拉恳求王伟帮忙，王伟无奈答应。

在 王伟的帮助下，拉拉终于在第二天一早把签好的合约放在了李斯特的办公桌上，李斯特告诉她财务总监写邮件给自己表扬拉拉并抄给了何好德，鼓励拉拉在装修项目 中好好表现。玫瑰得知此事后严词警告拉拉以后不可越级。李斯特找到玫瑰询问装修方案进展，玫瑰提出450万预算，6个月项目期。李斯特希望玫瑰的方案附上 具体数据，并声称已向何好德申请升玫瑰为正式的人事行政经理。玫瑰喜出望外。

玫瑰召集行政部会议，讨论装修方案，但预算怎么做都需要500 万，玫瑰意识到自己考虑不周，但坚持450万是李斯特提出的预算，让麦琪和拉拉想办法节剩二人提出众多方案但始终无法统一意见，最后玫瑰决定减少房间、 翻新家具，并让拉拉做一份尽可能详细的报告。筋疲力尽的拉拉离开办公室时巧遇王伟，为答谢之前的帮助，拉拉请王伟吃饭。席间拉拉提到装修方案，被王伟否定 其可行性，还认为拉拉不懂职场规则。拉拉一到家就接到妈妈来电告知爸爸下个月要来上海看胃玻聊到房子问题，拉拉安慰妈妈，房子已经选好就等签合同。